Travaillez avec nous
Vous pourriez faire carrière comme professionnel dans l’industrie pharmaceutique et profiter des chances d’avancement.
Notre personnel est au cœur de Ropack
Nous sommes réputés pour l’excellence de nos services et nos partenaires mondiaux n’attendent rien de moins de notre équipe. Posez un geste concret pour améliorer la santé des populations en contribuant à notre mission, soit celle d’offrir des produits pharmaceutiques de la plus haute qualité.
Nos valeurs fondamentales
Travail d’équipe
Passion pour le succès
Surpasser les attentes des clients
La personne avant tout
Avancez avec nous
Nous croyons au perfectionnement des talents à l’interne. Après tout, les dirigeants qui prennent les décisions les plus réfléchies sont ceux qui connaissent l’entreprise comme le fond de leur poche.
- Un partenaire de formation pour les nouveaux employés pour commencer du bon pied
- Une formation dans différents domaines pour vous aider à diversifier vos compétences et à peaufiner votre compréhension de l’industrie
- L’automatisation des tâches les plus répétitives pour vous protéger et vous permettre de vous concentrer sur le travail que vous seul pouvez réaliser
Une rémunération à la hauteur de votre talent
Nos employés représentent notre plus grande ressource et c’est pourquoi nous offrons une échelle salariale compétitive et un généreux régime d’avantages sociaux.
- Une assurance collective (santé, soins de la vue et invalidité)
- La télémédecine
- Un rabais de 20 % sur la carte OPUS
- Un régime enregistré d’épargne-retraite pour vous aider à épargner pour l’avenir
- Des vacances payées en fonction de vos années de service chez Ropack
- Une semaine de congé payé à la fin de chaque mois de décembre
- Trois jours de congé personnel rémunérés par année
- Des fins de semaine libres
- Un stationnement gratuit dans chacun de nos établissements
Soyez libre d’être vous-même
Un milieu de travail diversifié est un milieu de travail dynamique. Lorsque des personnes de tous horizons sont réunies, l’innovation suit.
- Un engagement à respecter la dignité et la valeur de chaque employé
- Des mesures de sécurité au travail robustes
- Une équipe accueillante et inclusive qui reconnaît vos talents et votre perspective
- 40 heures de travail garanties par semaine
- Une bonne sécurité d’emploi – à titre de service essentiel, nous sommes toujours en activité!
Chez Ropack, notre personnel est emballant
Nous comprenons l’importance de resserrer les liens interpersonnels. C’est pourquoi nous proposons tout au long de l’année des activités pour renforcer l’esprit d’équipe!
Le processus d’embauche est l’une des expériences les plus marquantes pour l’employé et pour l’organisation, puisque c’est le début d’une nouvelle relation.
Axées sur l’équité, nos pratiques d’embauche font en sorte que toutes les candidatures sont prises en compte lorsqu’il y a une ouverture dans notre organisation. Nous sommes conscients des préjudices et des barrières invisibles que doivent affronter des groupes sous-représentés de chercheurs d’emploi. C’est pourquoi lorsque nous rédigeons l’offre d’emploi, nous nous efforçons de rejoindre le plus grand nombre. Parce que nos pratiques d’embauche sont plus équitables, notre entreprise l’est aussi, ce qui rend notre milieu de travail plus innovateur et collaboratif.
Nos pratiques d’embauche équitables ne se fondent pas sur des slogans accrocheurs et des affiches; elles se déroulent loin des projecteurs. Elles se construisent à chaque étape de notre processus de recrutement :
- 1. Nous cherchons à attirer un large bassin de candidats de tous horizons.
Notre objectif est de rendre nos postes accessibles à un bassin de candidats aussi large que possible. Nous ne nous contentons pas de publier les affichages de poste sur notre site Web et sur les grands sites d’emplois. Nous faisons appel à nos employés, qui connaissent la culture et les pratiques courantes de l’entreprise, pour qu’ils relaient l’offre dans leur réseau. Nous explorons aussi différents sites d’emplois et différents réseaux, dont les établissements d’enseignement professionnel. De plus, nous nous assurons que les titres de poste et les descriptions de tâches sont non genrés. - 2. Évaluation des candidats sans biais inconscient.
Personne n’est à l’abri des préjugés, surtout à la lecture d’un c.v. Le nom du candidat, de ses anciens employeurs et même les établissements d’enseignement fréquentés peuvent teinter le jugement. Pour éviter les faux pas, les personnes chargées du recrutement reçoivent une formation sur l’inclusivité et apprennent ainsi à reconnaître et à gérer les biais inconscients. - 3. Une entrevue d’embauche équitable.
Notre comité de sélection diversifié est en mesure de recevoir une variété de points de vue et de déterminer le potentiel de nos candidats selon leurs aptitudes plutôt que selon leur passé.
Par souci d’équité, nous avons harmonisé notre processus d’entrevue pour que tous les candidats répondent aux mêmes questions. Nous pouvons ainsi connaître le mode de raisonnement du candidat et sa façon de penser.
En outre, tous les accommodements raisonnables sont faits pour que les personnes rencontrées à distance se sentent incluses, même si elles ne se trouvent pas dans la même pièce.
L’équité est le trait d’union entre la diversité et l’inclusion. Les efforts de Ropack pour promouvoir l’égalité des chances portent leurs fruits : nous avons une équipe de direction diversifiée, un environnement de travail solidaire et, le plus important, des employés qui s’épanouissent avec nous.
Voir les perspectives de carrière
Perspectives de carrière
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Commis d’entrepôt avec permis de conduire classe 3
Anjou | Soir | Temps plein -
Gestionnaire Entretien des bâtiments
Anjou -
Électromécanicien(ne) Production avec ou sans permis de travail
Anjou | Au bureau | Jour / Nuit | Temps plein -
Coordonnateur(trice) d’entrepôt – assemblage
Anjou | Temps plein -
Gestionnaire de comptes clients
Anjou -
Magasinier
Anjou | Au bureau | Jour | Temporaire -
Opérateur(trice) mélange et compression
Anjou | Au bureau | Jour / Soir / Nuit -
Inspecteur/Inspectrice
Anjou | Au bureau | Jour | Temps plein -
Électromécanicien(ne) Projet
Anjou | Au bureau | Jour | Temps plein -
Commis de plancher
Anjou | Au bureau | Jour / Soir | Temps plein -
Chargé(e) de projets
Anjou | Au bureau | Jour | Temps plein -
Opérateur(trice) technique
Anjou | Au bureau | Jour / Soir / Nuit
Témoignages des employés
Vous ne voyez pas de poste qui vous convient?
Envoyez-nous quand même votre c.v. – nous les lisons tous et les conservons dans nos dossiers pendant 6 mois. Nous communiquerons avec vous si un poste qui correspond à votre expérience se libère!