Ralliez-vous à une équipe qui valorise l’unicité de vos talents et de vos points de vue. Pour nous, l’égalité des chances est plus qu’une suggestion. C’est notre engagement.
Notre culture d’équipe, axée sur la confiance et le respect, célèbre le point de vue unique de chaque employé. En fait, c’est là un des secrets de notre succès! Chez RPS, nous croyons qu’une variété d’origines, d’habiletés et d’opinions sont nécessaires pour former des équipes qui offrent de meilleures solutions et qui créent un milieu de travail plus satisfaisant.
Souhaitez-vous faire carrière dans une équipe inclusive et dynamique? Nous nous réjouissons de votre intérêt.
La législation applicable au Canada sur les droits de la personne reconnaît la dignité et la valeur de toute personne et garantit l’égalité des droits et des chances pour tous, sans aucune discrimination. Cela signifie que toute personne doit être évaluée selon ses propres valeurs et doit être traitée avec respect.
Ropack s’est engagée à respecter les droits de la personne et souscrit au principe d’égalité en matière d’emploi. L’entreprise ne tolère aucune discrimination basée sur la race, le sexe, l’origine ethnique, les croyances religieuses, l’orientation sexuelle, les antécédents judiciaires ou tout autre motif de discrimination interdit par la loi. Ropack s’engage à adopter des mesures d’équité en matière d’emploi et à atteindre et maintenir un effectif diversifié. Nous avons comme politique de respecter toutes les lois applicables relatives à la non-discrimination et à l’égalité des chances en milieu de travail, tant au niveau du processus d’embauche que des promotions à l’interne. Nous portons une attention particulière à la question du traitement juste et équitable des employés.
De plus, notre engagement va au-delà de ce que préconise la Loi par l’adoption de valeurs de respect et d’inclusion. Chez Ropack, nous accueillons la diversité et favorisons l’inclusion car nous croyons que nos différences au niveau des idées, des expertises et des cultures font notre force.
